Четверг, 14.12.2017, 18:17
Приветствую Вас Гость
Регистрация | Вход

МУ ДО "Агаповская ДЮСШ"

Меню сайта
Поиск
Местное время
Наши достижения
Форма входа
Наш опрос
Ваш любимый вид спорта
Всего ответов: 439
Календарь
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Спортивные праздники
Полезные ссылки
  • Администрация Агаповского муниципального района
  • Министерство образования и науки Российской Федерации
  • Федеральный портал "Российское образование"
  • Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"
  • Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • Министерство образования и науки Челябинской области
  • ОГБУ "Областной центр информационного и материально-технического обеспечения образовательных учреждений, находящихся на территории Челябинской области"
  • ГБОУ ДПО "ЧИППКРО"
  • Управление образования Агаповского муниципального района
  • Магнитогорский государственный университет
  • Магнитогорский государственный технический университет
  • Муниципальный методический центр с.Агаповка
  • Персональный сайт Верховцевой О.Г.
  • Открытый портал ученического самоуправления
  • Сайт МОУ Агаповская СОШ №1
  • Этот сайт защищен «Site Guard»
    Рейтинг сайтов
    Добавь в закладки
    Добавь сайт в закладки

    Нажми на клавиатуре Ctrl+D или нажми Добавить
    Мы В контакте

    Структура и органы управления ОУ

    Структура и органы управления образовательным учреждением

    К исключительной компетенции учредителя относятся следующие вопросы:

    -          определение основных направлений деятельности Учреждения;

    -          принятие решения о реорганизации и ликвидации Учреждения;

    -          утверждение устава, изменений и дополнений в устав Учреждения;

    -          утверждение годового плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и внесение в него изменений;

    -          назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса;

    -          определение перечня особо ценного движимого имущества;

    -          предварительное согласование совершения Учреждением крупной сделки;

    -          формирование и утверждение муниципальных заданий;

    -          установление порядка определения платы за оказание Учреждением сверх установленного муниципального задания, в сфере образования и развития спортивного потенциала школьников района, для граждан и юридических лиц;

    -          согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;

    -          согласование распоряжения недвижимым имуществом, в том числе передачи его в аренду;

    -          определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;

    -          осуществление иных функций и полномочий учредителя, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Челябинской области и нормативно-правовыми актами администрации Агаповского муниципального района.

    Учредитель делегирует право назначения и освобождения от должности директора Учреждения Управлению образования администрации Агаповского муниципального  района.

    Учредитель делегирует Управлению образования администрации Агаповского муниципального района, как органу управления образованием, осуществлять следующие функции:

    -          регулирование и контроль деятельности Учреждения в целях осуществления государственной политики в области образования и воспитания;

    -          оказание Учреждению методической помощи;

    -          оказание Учреждению бухгалтерских услуг через централизованную бухгалтерию, согласно заключенному договору;

    -          контроль кадровой политики Учреждения;

    -          другие функции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    Учредитель делегирует Управлению образования  следующие полномочия:

    -          назначение на должность и освобождение от должности директора  Учреждения;

    -          контроль сохранности и эффективности использования, закреплённой за Учреждением муниципальной собственности;

    -          установление порядка приема детей в Учреждение;

    -          получение от Учреждения ежегодного отчета о поступлении и расходах финансовых и материальных средств и проведение его анализа;

    -          другие полномочия, отраженные в положении Управления образования администрации Агаповского муниципального района.

    Руководителем Учреждения является директор, который назначается и освобождается от должности начальником Управлением образования администрации Агаповского муниципального района в соответствии с действующим законодательством из числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

    Начальником Управления образования администрации Агаповского муниципального района заключает с руководителем Учреждения трудовой договор.

    Управление образования администрации Агаповского муниципального района вправе по согласованию с учредителем расторгнуть трудовой договор с руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Руководитель Учреждения в силу своей компетенции:

    -          осуществляет руководство деятельностью Учреждения;

    -          без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;

    -          в пределах, установленных трудовым договором и настоящим уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает счета в а территориальном органе Федерального казначейства в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;

    -          по согласованию с Управлением образования администрации Агаповского муниципального района утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание  и структуру Учреждения;

    -          принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;

    -          издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

    -          обеспечивает сохранность, пожарную безопасность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

    -          предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные уполномоченными органами;

    -          вправе сформировать совещательные органы Учреждения, функции и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденными руководителем Учреждения;

    -          обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, а также обеспечить его соблюдение при осуществлении Учреждением своей деятельности;

    -          выполняет иные функции, вытекающие из настоящего устава.

    Совмещение должности директора Учреждения с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается. Директор Учреждения несет ответственность за деятельность Учреждения перед учредителем. Директор Учреждения несет ответственность за деятельность Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае ликвидации Учреждения  обеспечивает своевременную передачу документов правопреемнику, при отсутствии правопреемника передает их в архив.

    Взаимоотношения работников и руководителя Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде.

    Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления коллектива. Формами самоуправления являются общее собрание трудового коллектива Учреждения и педагогический совет Учреждения.

    Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие в его деятельности  на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляет общее собрание, которое собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы. Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива Учреждения. К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относятся:

    -          принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

    -          принятие решения о заключении коллективного договора;

    -          образование представительного органа работников для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля  его выполнения;

    -          принятие коллективного договора;

    -          заслушивание ежегодного отчёта представительного органа работников и администрации Учреждения о выполнении коллективного  договора;

    -          определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание её членов;

    -          выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

    -          Изменения дополнения к Уставу, утверждения Устава в новой редакции.

    В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста тренеров-преподавателей и других педагогических работников в школе действует педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Учреждения.

    Педагогический совет под председательством директора Учреждения:

    -          обсуждает и производит выбор различных вариантов  содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

    -          организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

    -          принимает решение о проведении в данном календарном году приемных и переводных испытаний;

    -          принимает решение о переводе обучающегося на следующий этап обучения;

    -          обсуждает годовой календарный учебный график.

    К компетенции педагогического совета относятся следующие вопросы:

    -          объем и качество знаний, умений и навыков обучающихся;

    -          воспитательная и методическая работа;

    -          контроль образовательного процесса, содержания и качества образовательных услуг, в том числе платных;

    -          разработка образовательных программ и учебных планов, а также изменений и дополнений к ним;

    -          внедрение новых педагогических и воспитательных технологий, новых форм и методических материалов, пособий, средств обучения и контроля.

    Педагогический совет Учреждения созывается директором по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Внеочередное заседание педагогического совета проводится по требованию не менее одной трети педагогических работников Учреждения. Решение педагогического совета Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом Учреждения. Решения педагогического совета реализуются приказами директора Учреждения.

    В целях оптимизации и координации тренерско-преподавательской работы в Учреждении создаются из числа опытных педагогических работников тренерский совет и методический совет Учреждения.

    Тренерский и методический совет осуществляют свою работу на основании положений, утверждаемых директором Учреждения.

    Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    Порядок комплектования персонала и оплаты труда производятся согласно штатным нормативам Учреждения.

    Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за  выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Учреждение устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работников в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, решениями комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам, а также определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативными актами.

    Объем учебной нагрузки (тренерско-преподавательской работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других  условий работы в Учреждении. Максимально допустимая учебная нагрузка педагогического работника Учреждения не должна превышать нормы часов, соответствующей двум ставкам.

    Учебная нагрузка (тренерско-преподавательская работа), объем которой  больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

    Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (тренерско-преподавательская работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения  количества групп.

    При установлении учебной нагрузки на новый учебный год тренерам-преподавателям и другим педагогическим   работникам,   для  которых   Учреждение  является   местом  основной  работы,  как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания видов спорта в группах.

    Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.


    НОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ НА САЙТЕ
    [16.03.2017][Разработки тренеров-преподавателей ДЮСШ]
    Панков М.Г.
    [18.09.2014][Стандарты спортивной подготовки]
    Баскетбол
    [18.09.2014][Стандарты спортивной подготовки]
    Футбол
    [18.09.2014][Стандарты спортивной подготовки]
    Легкая атлетика
    [16.09.2014][Организационные документы]
    Анализ работы
    [03.09.2014][Календарные планы]
    План спортивно-массовых мероприятий Агаповской ДЮСШ


    План спортивно-массовых мероприятий МУ ДО "Агаповская ДЮСШ"

    АНОНС СОРЕВНОВАНИЙ 

    на декабрь 2017 - январь 2018 года

    ДатаНазвание соревнованийМесто проведенияПоложение
    2 декабря1 этап Годового первенств по волейболус. Агаповкаскачать
    16 декабряОткрытый турнир МУ ДО "Агаповская ДЮСШ" по волейболу среди юношей и девушекс. Агаповкаскачать
    21 и 28 января2 этап Годового первенства по мини-футболу "Снежный мяч"п. Субутакскачать
    27 января2 этап Годового первенства по баскетболу 
    скачать
    Приглашаем болельщиков!
    Начало соревнований можно узнать из положения!